Os piores funcionários são os mais engajados em 42% das empresas

Se os bons funcionários já superaram os obstáculos do seu trabalho, eles se sentem menos apreciados com as funções (Fonte: Getty Images)

Segundo pesquisa publicada na Forbes, os melhores funcionários se sentem desmotivados por não encontrar novos desafios na empresa

Na contramão de muitas premissas motivacionais, um estudo publicado no site da revista Forbes revela que em 42% das empresas, os profissionais com desempenho fraco no emprego são os mais engajados. Em contrapartida, os funcionários com desempenho médio e alto têm a menor motivação para irem trabalhar.

Isso porque, de acordo com o estudo realizado com 207 empresas, os melhores funcionários tendem a esperar mais desafios. Por já terem superado os obstáculos do seu trabalho e o exercerem com facilidade, eles se sentem mais depreciados com as funções e começam a procurar outras oportunidades.

Já aquela pessoa com fraco desempenho ainda tem o desafio de se tornar mais produtiva e se sente despreparada para procurar oportunidades em outras empresas.

O problema vem de cima
Segundo o CEO da Leadership IQ, empresa responsável pelo estudo, Mark Murphy, esse problema afeta empresas que não sabem aplicar os ensinamentos básicos de uma boa liderança.

“Chefes devem ser claros sobre os padrões de desempenho e transparentes sobre o que eles esperam de seus funcionários. Deve haver o que chamamos de 'responsabilidade meritocrática', no qual funcionários de alto desempenho são regularmente reconhecidos e recompensados com elogios, promoções e aumentos”, afirmou ao site.

Mesmo sendo difícil identificar o que a empresa espera de um funcionário qualificado, é preciso atentar para acabar não perdendo esse profissional, ressaltou a publicação norte-americana.

Para Murphy, os chefes devem ter conversas mensais com essas pessoas para delegarem novos desafios e descobrirem o que as motivam.

Fonte: www.infomoney.com.br

JCL Lajes

Recesso de Carnaval - Fevereiro 2013 - IQ Sistemas Caruaru e Sta.Cruz do Capibaribe - PE

De acordo com levantamento realizado com nossos clientes, a IQ Sistemas Caruaru e Sta Cruz do Capibaribe – PE entrarão em recesso dia 09.02.2013. Voltando ao expediente normal dia 14.02.2013 às 14:00 hs;

Atendimento em regime de plantão pelo Email/Msn/Skype consultoriaerp@hotmail.com e Fones: 81.9743.2000 ou 81.8538.5383 (TIM);

Aproveite o Carnaval Sem Exageros.
Se ingerir bebida alcoólica não dirija, vá de taxi;

Janni Silva – Coordenação;

IQ Sistemas: SICE.mobile - Tecnologia, Mobilidade e Praticidade para força de Vendas. ( Internas e Externas);

A IQ Sistemas acaba de lançar mais uma solução revolucionária: SICE.mobile, mostrando que atua em constante evolução e inovação no mercado.

O SICE.mobile é um software que usa o que há de mais moderno em tecnologia para soluções móveis como: Smartphones, Tablets e Phablets;

Agregado ao ERP SICE.net, roda em plataforma Android, Windows 8 e qualquer outro Windows com arquitetura X86.

É a IQ Sistemas praticando tecnologias e inovando em soluções com mobilidade e praticidade para a equipe de vendas internas e externas.

Com o SICE.mobile sua força de vendas terá à mão informações importantes no ato da venda podendo efetuar negócios integrados ao PAF ECF ou NFe do SICE.net;

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Falar com: Janni Silva - Coordenação IQ Sistemas Caruaru - PE;
Email e Skype: jannisilva@iqsistemas.com.br
Fone: 81.3731.8167 ou 81.9743.2000
www.jannisilva.blogspot.com.br

Documento para rescisão de contrato de trabalho começa a vigorar oficialmente hoje - 01 Fevereiro 2013;

O uso do novo modelo do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho é obrigatório a todos os empregadores que demitirem seus funcionários sem justa causa a partir de hoje (1). O documento deveria ter se tornado obrigatório em 1 de novembro de 2012, mas a vigência foi adiada devido à baixa adesão das empresas ao termo, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego.
Com isso, os empregadores tiveram mais de seis meses para se adequar ao novo termo, que foi aprovado em julho de 2012. De acordo com o ministro do Trabalho, Brizola Neto, não há possibilidade de prorrogar o prazo.

Sem o termo de rescisão, nenhum trabalhador pode sacar o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) ou o seguro-desemprego nas agências da Caixa Econômica Federal. Essa impossibilidade também vale para trabalhadores domésticos que tenham FGTS.

De acordo com um balanço divulgado pela Caixa, em novembro 41% dos empregadores tinham aderido ao novo termo até o período, o que foi considerado um percentual baixo pelo Ministério do Trabalho.

No novo modelo, as verbas rescisórias devidas ao funcionário e as deduções feitas deverão ser detalhadamente especificadas. No documento, também devem constar adicional noturno, de insalubridade e de periculosidade, horas extras, férias vencidas, aviso prévio indenizado, décimo terceiro salário, gorjetas, gratificações, salário família, comissões e multas. Ainda deverão ser discriminados valores de adiantamentos, pensões, contribuição à Previdência e o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). De acordo com o governo, o objetivo é facilitar a conferência dos valores pagos e devidos ao trabalhador.

"O novo termo trouxe mais segurança para as duas partes. Para o trabalhador, porque detalha todos os direitos rescisórios, como valores de horas extras, de forma minuciosa. Consequentemente, o empregador também se resguarda e terá em mãos um documento mais completo, caso ocorram futuros questionamentos, até por parte da Justiça Trabalhista", informou, em nota, o ministro Brizola Neto.

Para o presidente da Câmara de Dirigentes Lojistas do Distrito Federal (CDL-DF), Álvaro Silveira Júnior, o novo termo será benéfico para empregadores e trabalhadores.

"À medida que as informações ficam mais claras no documento, há mais segurança e clareza de que a empresa pagou e o trabalhador recebeu. No momento da aposentadoria, muitas pessoas têm problemas por esse tipo de divergência em documentos", disse.

Para o presidente da CDL-DF, ainda falta informação sobre o novo documento para trabalhadores e pequenos empresários, mas ele acredita que, com o início da obrigatoriedade, as mudanças deverão chegar a conhecimento público.

O novo termo deverá ser impresso em quatro vias, uma para o empregador e três para o empregado – duas delas deverão ser entregues à Caixa para o saque do FGTS e a solicitação do seguro-desemprego.

Leia o termo clicando aqui ******

Fonte: Administradores.com.br e MTE

IQ Sistemas - Informativo 23.01.2013 - Treinamentos e Certificações Internas. Melhorias na Qualidade dos serviços.

Vai começar a maratona de Treinamentos e Certificações internas IQ Sistemas, que iniciarão próximo sábado 26 Janeiro 2013.

É a IQ Sistemas aperfeiçoando seu corpo de profissionais para atender com qualidade e eficiência os nossos clientes, nivelando a comunicação interna e externa !!!

Aguardem !!!

IQ Sistemas 2013 - Ivan Quirino apresenta novidade Mobile.

Em 17/01/2013 realizamos na Filial Caruaru, a primeira reunião de 2013 com nosso mentor, desenvolvedor e diretor da IQ Sistemas, Ivan Quirino, que chegou recentemente de Frankfurt - Alemanha.

Foi demonstrada e apresentada pelo mesmo a nova solução para tecnologia mobile que poderá ser utilizada junto com o ERP SICE.net e uso de NFe, o que irá alavancar o uso móvel da força de vendas de nossos clientes.

A novidade será lançada oficialmente em breve pelo nosso diretor, Ivan Quirino.

Novidades em breve...

Aguardem !!!