Palestra Informativa e Beneficente : O Que é Coaching?

Local: CDL Sta Cruz do Capibaribe - PE
Data: 13.09.2013 Horário: 19:30 hs
Entrada: 01 Kilo de Alimento não perecível. Destinados à CASA DA CRIANÇA SCC.
VAGAS LIMITADAS !!
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Como identificar um "Coach Picareta" !!

Sinais de um "coach picareta"

A Oferta de serviços de "Coaching" prolifera no país, confira os cuidados que você deve ter na hora de escolher, de acordo com dois especialistas:

São Paulo – Basta fazer uma pesquisa rápida no Google para notar a explosão da oferta de serviços de coaching no Brasil.

Coach é a segunda profissão que mais cresce no mundo, depois da TI, que vem em primeiro;

E segundo, José Augusto Figueiredo, presidente do ICF (International Coaching Federation) Brasil e vice-presidente de operações da LHH/DBM para a América Latina, há espaço para o crescimento deste mercado.

“Na América do Norte e Europa são 40 coaches em atividade para cada milhão de habitantes, segundo pesquisa do ICF. No Brasil, são 4 coaches para cada milhão de habitantes e a média mundial é de 7 por milhão”, diz Figueiredo.

Com o número de profissionais que oferecem serviços de coaching em alta, alguns cuidados se fazem necessários na hora de decidir quem contratar . O risco é cair em armadilhas, gastar dinheiro e tempo com profissionais não qualificados e, não conseguir os resultados desejados na carreira. Confira alguns dos sinais de que o coach pode ser picareta, segundo especialistas:

1. Ele diz ser coach, mas faz consultoria

Muita gente confunde, mas há uma clara distinção entre os serviços de coaching e os de consultoria. “Durante um processo de coaching, a pessoa é provocada a refletir, mas deve encontrar as respostas sozinha.
Na consultoria, o profissional recebe o caminho das pedras”, explica Figueiredo.

Portanto, se o que você procura é mesmo um "processo de coaching", fuja de profissionais fazem aconselhamento de carreira, dizendo o que você deve fazer.

Há "consultores" que, ao lerem um livro sobre coaching, identificam semelhanças entre ferramentas usadas em planejamento estratégico para empresas, e passam a nomear o seus serviços como "coaching”, diz Sulivan França, presidente da SLA Coaching (Sociedade Latino Americana de Coaching). Fuja desses tipos !

2. Ausência de formação como COACH

O alerta vermelho acende para profissionais que não têm formação. Por isso, um dos cuidados mais importantes, na opinião dos dois especialistas consultados, é checar a qualificação do profissional que oferece serviços de coaching. “O ideal é perguntar qual a formação dele como coaching e a escola que fez”, diz Figueiredo.

França recomenda ainda que seja verificado se a especialização do profissional está alinhada à demanda que você tem. “Se o que você procura é coaching executivo, veja se isto faz parte da especialização dele como profissional”, diz França.

3. Ele não é vinculado a nenhuma organização de COACHING

Coaches que “engasgam” na hora em que você perguntar sobre credenciais e certificações em instituições de coaching devem ser encarados com muita desconfiança. “ Tem muita gente trabalhando sem ter credencial”, diz Figueiredo. Dê a devida importância para este aspecto, uma vez que obter a certificação profissional de coach em organizações reconhecidas não é tão simples assim.

“O ICF, por exemplo, é bastante criterioso ao conceder a credencial, os coaches precisam enviar todas as informações, fornecer a lista de clientes, dizer quanto foi cobrado e é feita uma auditoria”, diz Figueiredo.

4. Ele se recusa a oferecer referências do seu trabalho

A chave para ter certeza de que a pessoa está preparada para prestar serviços de coaching está na sua lista de clientes, dizem os especialistas. Não contrate um profissional que não forneça referências que comprovem o calibre de sua experiência.

“Peça para ele indicar 3 pessoas que foram suas clientes. Se o potencial cliente é um CEO, deve buscar referências do coach com outros CEOs”, diz Figueiredo. “A referência é muito importante, ninguém melhor os clientes para falar sobre a atuação do coach”, concorda França.

5. O "coach picareta" afirma que a experiência corporativa é a sua principal credencial

Para um mentor ou conselheiro de carreira, a experiência corporativa é a grande credencial. Mas, dizem os especialistas, esta máxima não vale para os serviços de coaching.

“Há uma tendência errada de as pessoas procurarem profissionais que tenham muita experiência de vida”, diz Figueiredo, lembrando que a experiência que deve ser levada em conta na hora não é corporativa e, sim, a de coach.

“Não é preciso entender do negócio, e até melhor que não entenda, porque do contrário a probabilidade de ele partir para o aconselhamento é maior”, diz França.

Fonte: Exame.com

Transforme o colaborador em Líder com ajuda de uma Coach do IBC !!

Ter bons líderes dentro da empresa é fundamental para que a operação funcione melhor e para que o empreendedor possa se afastar das tarefas do dia a dia para ter uma atuação mais estratégica.


De vez em quando, surge um “líder nato” na organização e facilita as coisas. Mas, na maioria das vezes, é papel do gestor identificar os profissionais com potencial e ajudá-los a se preparar para a função.

"Todo profissional tem a possibilidade de se tornar um bom líder. Para isso é preciso desenvolver e aprimorar competências técnicas e comportamentais específicas", diz José Roberto Marques, presidente do IBC Coaching.

Confira as dicas do especialista e Master Coach Trainer José Roberto para chegar lá:

Identifique o funcionário potencial
Procure identificar no dia a dia o colaborador com características de liderança. Entre essas habilidades, se destacam comunicação assertiva, comprometimento, busca por evolução contínua, criatividade, conhecimentos sobre os processos internos de trabalho, capacidade para lidar com situações de estresse e pressão e capacidade de transformar situações difíceis em oportunidades de crescimento.

Avalie o grau de confiabilidade do candidato
Encontrou alguém com um conjunto propício de características? O próximo passo é descobrir o quão confiável ele é. Um ponto importante a ponderar é se ele sabe trabalhar bem em grupo e respeitar suas decisões – liderança não pode ser confundida com autoritarismo nem com insubordinação.

Tenha uma conversa franca sobre os seus planos
Pergunte ao funcionário se ele gostaria de assumir um papel de liderança e se ele se sente preparado para tal função. Ele também deve ter disposição para aprimorar suas habilidades.

Apresente um plano de carreira
Para que o investimento que a empresa fará na formação do líder valha a pena, seus anseios pessoais e profissionais devem estar alinhados com os da organização. É importante apresentar um plano de carreira que faça sentido para o profissional. “O futuro líder deve conhecer suas reais possibilidades de crescimento e desenvolvimento da carreira dentro da organização”, diz o especialista.

Prepare-o psicologicamente
Um cargo de confiança pode gerar certa indisposição com os colegas de trabalho. É importante que o líder se sinta seguro para sair da zona de conforto e arriscar ser excluído pelos colegas.

Invista na formação ou treinamento com um Coach
Se está claro que aquele é o profissional certo, é hora de investir na formação ou treinamento. Ofereça cursos de extensão, pós-graduação e treinamentos específicos em liderança como o Leader Coach. Seu papel é garantir os recursos necessários para se tornar o líder de que você precisa.

Créditos: José Roberto Marques - Presidente do IBC

Temos Coaches Profissionais e Formados pelo IBC - Instituto Brasileiro de Coaching, bem perto e à sua disposição para transformar seus colaboradores em líderes. Atuando em Recife, Caruaru, Santa Cruz do Capibaribe e Região:
Contrate uma Coach para você ou para sua empresa;
Conecte-se com uma Coach do IBC:
Janni Silva Professional & Self Coach - IBC Coaching
Site Delta Coaching - Desenvolvendo Pessoas
FACEBOOK Coach Janni Silva

COACHING COM CERTIFICAÇÔES INTERNACIONAIS, RESULTADOS COMPROVADOS E ADEQUADOS NACIONALMENTE:

A vida é feita de ciclos !!

É importante termos a consciência que a vida é feita de ciclos.

Tudo nasce, se desenvolve e morre: Empregos, estrelas, amores, relacionamentos, sociedades, governos, sistemas, etc...

A sabedoria está em deixar que venha, se for bom permitir e até lutar para que fique, mas se não for bom, permitir que se vá e se for necessário expulsar mesmo, mas temos que permitir e colaborar com a sequencia do fluxo.

Devemos ressignificar quando necessário, tendo a certeza que depois de cada morte, fechamento de ciclo, há sempre um novo começo e o que ficará do seu legado é o seu maior tesouro e será o que vai te definir perante a humanidade e Deus;

Eterno é o amor de Deus por nós, e o que fica são as coisas ( boas e ruins ), que realizamos e as sementes que plantamos enquanto usufruímos de nosso maior dom: A vida !

E nesses recomeços, faça a diferença, faça algo extraordinário, mas faça com amor por você e pelos outros.

Viva Intensamente, valorize, honre e respeite sua história e a dos outros, faça o seu melhor sempre, por você e pelos outros, ame, viva !

Somos campeões desde nossa concepção, também somos seres de luzes e de sombras, e cabe a cada um escolher qual evidenciaremos mais durante a nossa jornada.

NAMASTÊ - O Deus que há em mim, saúda o Deus que há em você !!

Conte sempre comigo !

Janni Silva - Coach e Analista de Sistemas

Liberdade de Impostos - Santa Cruz do Capibaribe - PE 12 Junho 2013

Colabore, faça a sua parte no Dia da Liberdade de Impostos !!

A campanha, está sendo realizada pela CDL Jovem e conta com a colaboração de empresas da região parceiras da entidade;
O objetivo principal desta ação é mostrar ao cidadão contribuinte o impacto que os tributos (impostos, taxas e contribuições), cobrados pelos Governos Federal, estadual e municipal, tem no cotidiano do cidadão contribuinte;
A idéia é despertar no cidadão o interesse pela discussão e debate do assunto, de forma cientes, possam exigir melhorias nos serviços públicos que tem como base os impostos que pagamos;

A presidente da CDL jovem, Srta. Laiane Nobélia, explicou que atualmente, o preço da gasolina custa em média R$ 2,90 e 37% é imposto.
Nesta ação, com a liberação dos tributos, a gasolina custará, durante a Campanha, R$1,83.

Compareça!!
Abasteça em 12 junho 2013 o seu carro até 15 litros e moto até 5 litros:
POSTO ATUAL DE SANTA CRUZ DO CAPIBARIBE;
Preço do litro R$ 1,83 da gasolina;

Os empresários da realização do evento estão com produto em promoção:
1- JCL MATERIAIS P/ CONSTRUÇÃO irá vender com um desconto de imposto as Torneiras Esteves;
2- LIVRARIA OFFÍCIO irá vender com desconto o produto Toalha Mágica;
3- VIA MOTORS também está vendendo produto com desconto.


Fonte: CDL Jovem.

"Transparência Fiscal" entrará em vigor dia 10/06/2013;

Em 10/06/2013 entra em vigor a Lei nº 12.741/2012, que dispõe sobre a obrigatoriedade de informar aos consumidores de mercadorias ou serviços, por meio de documentos fiscais ou equivalentes, o valor aproximado da totalidade dos tributos incidentes nas operações.

Em cumprimento à referida obrigação, a apuração do valor dos tributos incidentes deverá ser feita em relação a cada mercadoria ou serviço, separadamente, inclusive nas hipóteses de regimes jurídicos tributários diferenciados dos respectivos fabricantes, varejistas e prestadores de serviços, quando couber.

Alternativamente, a lei prevê que a informação relativa aos valores aproximados dos tributos poderá constar de painel afixado em local visível do estabelecimento, ou por qualquer outro meio eletrônico ou impresso, de forma a demonstrar o valor ou percentual dos tributos incidentes sobre todas as mercadorias ou serviços postos à venda.

Os tributos que deverão ser computados são os seguintes: ICMS, ISS, IPI, IOF, PIS/Pasep, Cofins e Cide.

Ademais, a lei prevê que sejam informados os valores referentes ao Imposto de Importação (II), PIS/Pasep/Importação e Cofins/Importação, na hipótese de produtos cujos insumos ou componentes sejam oriundos de operações de comércio exterior e representem percentual superior a 20% do preço de venda.

Nesse caso, a lei determina que todos os fornecedores constantes das cadeias produtivas deverão fornecer aos adquirentes, em meio magnético, os valores dos 2 (dois) tributos individualizados por item comercializado.

Vale destacar que foram publicados o Ajuste SINIEF nº 7/2013 e Nota Técnica nº 003/2013, com orientações quanto aos procedimentos a serem adotados na emissão de documentos fiscais com a informação do valor aproximado correspondente à totalidade dos tributos federais, estaduais e municipais.

Por fim, ressaltamos que a referida lei possui lacunas e questões subjetivas que merecem atenção por parte dos contribuintes.

Fonte: noticiasfiscais.com.br

Cerque-se de pessoas amorosas e generosas !!

Contam que um mestre estava se preparando para atravessar um rio e um escorpião pediu que ele o carregasse até a outra margem.

Os discípulos tentaram em vão convencer o mestre a não levar o escorpião, mas ele decidiu ajudar o bichinho e o levou no ombro enquanto nadava.

Quando estavam chegando do outro lado o escorpião picou mortalmente o sábio.

Enquanto ele agonizava, os discípulos o criticaram por ter aceitado ajudar um ser que sempre pica os outros.

Nos seus últimos minutos de vida, o mestre falou: eu não poderia deixar de ser eu e infelizmente ele não conseguiu deixar de ser ele.

Eu acredito muito em escolher bem as pessoas com quem você vai conviver, porque raramente uma pessoa muda profundamente sem ter um motivo dramático.

Tem gente que escolhe viver com pessoas ricas e outros escolhem ter ao seu lado pessoas cultas. Só que eu acho mais importante viver com pessoas amorosas.

A vida fica muito melhor quando vivemos com pessoas que têm a capacidade de doação e de amar plenamente. Por isso, escolha pessoas generosas para estarem ao seu lado.

Mas seja você também generoso. Quanto mais generoso você for, mais generosidade vai atrair. A gentileza e a leveza das relações não têm uma cota definida. Elas se multiplicam e fazem a vida mais gostosa.

Pessoas amorosas têm prazer de dar força para quem está ao seu lado, ficam felizes em ajudar e procuram estar por perto quando as coisas apertam.

Tem outras pessoas que têm um estilo mais individualista de agir, que ficam esperando ser cuidadas, paqueradas e mimadas.

Se você se cerca de pessoas que têm uma atitude de ser cuidada, vai ficar sempre dando, sem receber. Isso não vai fazer nem você nem o outro feliz. Como saber quem é generoso?

É bem simples: convide essa pessoa para qualquer atividade. Pode ser um simples café. Observe o jeito de ela agir, desde o passar o açúcar, colocar a xícara na sua frente, até se oferecer para dividir a conta.

Os generosos tendem a estar sempre atentos para as suas necessidades e os individualistas tendem a ficar passivos, esperando ser cuidados.

Lógico que tem os detalhes mais sutis dessa personalidade, como celebrar com você as suas vitórias, ou ter inveja das conquistas dos outros.

Temos de ter pessoas ao nosso lado que vibrem com as nossas conquistas.

Como disse a cantora norte-americana Bete Midler, a parte mais difícil do sucesso é conseguir alguém que vibre com as suas vitórias.

Semente do Roberto Shinyashiki