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Quem faz Coaching e se permite "vivenciar" o processo, saberá identificar no texto abaixo o quanto há de coaching em tudo que a Maria Luiza realiza e coloca em suas formas de pensar e atuar. E quais os resultados dela ?? Quais os resultados que você quer para você ? 7 lições de empreendedorismo de Luiza Trajano - COACHING Luiza Helena Trajano comanda uma das maiores redes varejistas do país, mas diz que estimular o empreendedorismo é um objetivo de vida. A presidente do Magazine Luiza foi uma das participantes do Day 1, evento que aconteceu durante a Semana Global de Empreendedorismo, em São Paulo.Alguns aspectos do estilo de gestão de Luiza podem ser aplicados no comando de pequenas e médias empresas. Confira algumas lições de empreendedorismo de Luiza. 1 – Questione: Luiza sempre ouviu que é uma mulher muito inteligente, por conhecer todas as operações de sua rede. No entanto, Luiza discorda – ela só pergunta bastante. "Não interessa a sua posição, você t

Março 2014 - Melhor praia do mundo é BRASILEIRA e PERNAMBUCANA. De acordo com pesquisa do site TripAdvisor, praia mais bela do mundo é a Baía do Sancho,em Fernando de Noronha (PE); Pesquisa divulgada nesta terça-feira (18) pelo TripAdvisor, um dos principais sites de turismo da internet, elegeu a Baía do Sancho, em Fernando de Noronha (PE), como a melhor praia do mundo. O destino do Nordeste lidera uma lista que conta com outras 322 praias de todos os cantos do planeta – entre elas muitos destinos brasileiros, como Carneiros, em Tamandaré (PE), e a Praia de Lopes Mendes, em Ilha Grande (RJ). "A pesquisa definiu o Brasil como o melhor destino do mundo para aqueles que querem curtir uma viagem à beira-mar. Baía do Sancho foi eleita a melhor entre mais de 300 praias em 42 países. Um reconhecimento merecido", afirma Barbara Messing, diretora de marketing do TripAdvisor. "Mesmo que você não possa visitar um desses deslumbrantes lugares em breve, só de olhar as fotos vo

No mundo, um em cada quatro funcionários afirma que não recebe incentivo da empresa onde trabalha para equilibrar sua vida profissional com a vida pessoal. O dado é resultado de um estudo feito pela consultoria Hay Group, e alerta para uma previsão ainda mais importante: a insatisfação em não conseguir contrabalançar esses dois aspectos é tanta, que faz com que 27% dos colaboradores planejem sair do emprego nos próximos dois anos. O estudo, feito com cinco milhões de colaboradores de mais de 400 organizações, é referente a 2012. Naquele ano, o número de funcionários que disseram não conseguir contrabalançar o trabalho e a vida particular cresceu ante 2011: foi de 32% para 39%. No Brasil, especificamente, a insatisfação aumentou de 30% para 36%. A consultoria aponta que, nas companhias onde esse equilíbrio não é incentivado, os funcionários estão menos satisfeitos com seus salários e seus colegas de trabalho. De acordo com a pesquisa, nessas organizações, apenas 36% dos colaborad

Local: CDL Sta Cruz do Capibaribe - PE Data: 13.09.2013 Horário: 19:30 hs Entrada: 01 Kilo de Alimento não perecível. Destinados à CASA DA CRIANÇA SCC. VAGAS LIMITADAS !! Confirme presença por Email ou telefone: Email: plenitude@deltacoaching.com.br Fone: 81.9455.1250

Sinais de um "coach picareta" A Oferta de serviços de "Coaching" prolifera no país, confira os cuidados que você deve ter na hora de escolher, de acordo com dois especialistas: São Paulo – Basta fazer uma pesquisa rápida no Google para notar a explosão da oferta de serviços de coaching no Brasil. Coach é a segunda profissão que mais cresce no mundo, depois da TI, que vem em primeiro; E segundo, José Augusto Figueiredo, presidente do ICF (International Coaching Federation) Brasil e vice-presidente de operações da LHH/DBM para a América Latina, há espaço para o crescimento deste mercado. “Na América do Norte e Europa são 40 coaches em atividade para cada milhão de habitantes, segundo pesquisa do ICF. No Brasil, são 4 coaches para cada milhão de habitantes e a média mundial é de 7 por milhão”, diz Figueiredo. Com o número de profissionais que oferecem serviços de coaching em alta, alguns cuidados se fazem necessários na hora de decidir quem contratar . O

Ter bons líderes dentro da empresa é fundamental para que a operação funcione melhor e para que o empreendedor possa se afastar das tarefas do dia a dia para ter uma atuação mais estratégica. De vez em quando, surge um “líder nato” na organização e facilita as coisas. Mas, na maioria das vezes, é papel do gestor identificar os profissionais com potencial e ajudá-los a se preparar para a função. "Todo profissional tem a possibilidade de se tornar um bom líder. Para isso é preciso desenvolver e aprimorar competências técnicas e comportamentais específicas", diz José Roberto Marques, presidente do IBC Coaching. Confira as dicas do especialista e Master Coach Trainer José Roberto para chegar lá: Identifique o funcionário potencial Procure identificar no dia a dia o colaborador com características de liderança. Entre essas habilidades, se destacam comunicação assertiva, comprometimento, busca por evolução contínua, criatividade, conhecimentos sobre os processos interno

É importante termos a consciência que a vida é feita de ciclos. Tudo nasce, se desenvolve e morre: Empregos, estrelas, amores, relacionamentos, sociedades, governos, sistemas, etc... A sabedoria está em deixar que venha, se for bom permitir e até lutar para que fique, mas se não for bom, permitir que se vá e se for necessário expulsar mesmo, mas temos que permitir e colaborar com a sequencia do fluxo. Devemos ressignificar quando necessário, tendo a certeza que depois de cada morte, fechamento de ciclo, há sempre um novo começo e o que ficará do seu legado é o seu maior tesouro e será o que vai te definir perante a humanidade e Deus; Eterno é o amor de Deus por nós, e o que fica são as coisas ( boas e ruins ), que realizamos e as sementes que plantamos enquanto usufruímos de nosso maior dom: A vida ! E nesses recomeços, faça a diferença, faça algo extraordinário, mas faça com amor por você e pelos outros. Viva Intensamente, valorize, honre e respeite sua história e a dos